ГЛАВНАЯ
Вопросы по сайту
нефтегазопромысловое оборудование электромонтажные коробки оборудование для ремонта скважин аккумуляторы превенторы консалтинговые услуги ремонт электродвигателей изделия из пластмассы трубопроводная арматура строительные услуги художественная ковка рыбная продукция рыбные деликатесы поиск работы ящик пластиковый многооборотный спецодежда веб-сервис реклама поддон пластиковый многооборотный котельные электроснабжение платёжные системы газификация предприятий кондиционеры

Адрес:
г.Тюмень,
ул.Республики, 204в
тел.: (3452) 27-36-05
тел.: (3452) 27-37-10
Сиббурмаш Росавит НПК-91 Светоч Сибарматуракомплект Элдис Синтез Стройкомплекс-М ТАЗ Тюмень-Дизель
Компания Сибрыбпром Спецодежда Работа Веб сервисы Финансы Консалтинг Литература Pro-Art Полезное

Директор:
Самсонов Вадим Михайлович

Безработные не верят статистике

Антикризис - Основной материал

Власти области утверждают, что безработицу держат под контролем. Приводят статистику — в Тюмени безработными являются всего 0,78 % от экономически активного населения. Это почти втрое меньше, чем в Екатеринбурге и в Челябинске, и почти в пять раз меньше, чем в Кургане. Но сами безработные не верят статистике. Говорят, что радужная картина создается потому, что получить статус безработного сегодня очень сложно — не регистрируют под разными предлогами.

То справку неправильно оформил, то в трудовой книжке сделали неправильные записи. В этом случае, даже если и поставят на учет, компенсацию будут платить минимальную — 900 рублей. Работа же, которую здесь предлагают, — малооплачиваемая. Средняя зарплата — 4—8 тысяч рублей. Так есть ли вообще смысл обращаться по поводу трудоустройства в центры занятости? C этим и другими во-просами мы обратились к директору центра занятости населения по г. Тюмени и Тюменскому району Вадиму Самсонову.

— Вадим Михайлович, кто сейчас ищет работу? Какие профессии остаются невостребованными?

— Показательно, что 42 % от общего числа безработных — люди с высшим образованием, примерно 27—28 % — со средним профессиональным. Остальные имеют начальное профессиональное образование или общее среднее. Невостребованные профессии назвать, пожалуй, сложно, потому как при большом желании соискателя можно трудоустроиться по любой специальности. Можно сказать, что сегодня в большей степени спросом у работодателей пользуется ряд строительных специальностей. Это арматурщики, бетонщики, маляры, монтажники, штукатуры. По-прежнему нужны врачи, педагоги, повара, страховые агенты, менеджеры различной направленности. В связи с наступлением летнего периода увеличился спрос на вожатых, воспитателей и культорганизаторов.

— На ваш взгляд, кого легче трудоустроить — людей с высшим образованием или без?

— С одной стороны, люди с высоким уровнем образования больше готовы к адаптации — более гибкие, обучаемые. Но, с другой стороны, они весьма требовательны к работе, которую им предлагают, — и по уровню оплаты, и по профессиональным обязанностям. Хочу отметить, что почти 50 % вакансий в нашем банке — заявки на неквалифицированный труд. Но даже и с квалифицированными местами не все просто. На учете стоит около 1 100 безработных с высшим образованием, и есть около тысячи вакансий для специалистов с высшим образованием. Но это не значит, что тысячу из безработных мы можем завтра трудоустроить.

— При поиске работы многие сталкиваются с проблемой возрастного ценза. Работодатели даже в объявлениях о вакансиях оговаривают возраст. Раньше — до 35 лет, сейчас — до 30. Насколько это законно и можно ли с этим бороться?

— Бороться с этим можно и нужно. Хотя бы потому, что это нарушает требования Трудового кодекса. Есть право работодателя выбирать сотрудника по профессиональным качествам, а если отказ в трудоустройстве он объясняет тем, что его не устраивает возраст специалиста, то за это можно привлечь к административной ответственности. Вопрос в том, что мало кто обращается с подобными заявлениями. Департамент занятости населения по каждому подобному случаю проводит детальную проверку.

— Есть еще одна категория безработных — инвалиды. Как решаются проблемы их трудоустройства?

— Сложно. На учете в центре занятости порядка двухсот инвалидов. У каждого есть карта реабилитации, которая определяет существенные ограничения на его трудоустройство. Часто это возможность работать только два-три часа в день, да еще под наблюдением… Создание рабочих мест для инвалидов требует больших вложений. Немного помогает система квотирования. Но, к сожалению, не всегда создаваемое работодателем в счет квоты место соответствует профессиональным возможностям и способностям человека, который в этой работе нуждается. Процент трудоустройства инвалидов ниже, чем остальных граждан. Но работа в этом направлении ведется.

— Что дает статус безработного? Стоит ли вообще идти в центр занятости тому, кто потерял работу?

— Стоит по нескольким причинам. Во-первых, для поиска работы необходимо использовать любой источник информации. Это газеты, телевидение, Интернет, знакомые… И в том числе центр занятости населения. Во-вторых, статус безработного играет роль при начислении трудового стажа, а значит, и пенсии, обуславливает меры социальной под-держки — пособие, определенные льготы, если человек является малоимущим.

— Разные источники то и дело сообщают о новой волне кризиса, которая якобы может захлестнуть нас в сентябре-октябре. Не готовитесь ли вы к новой волне безработицы?

— Количество планируемых в сентябре высвобождений несколько выше июньского уровня — на 100—200 человек. Но это, конечно, не тот масштаб, что был в начале года, когда речь шла о тысячах. Хотя мы делаем выводы только на официальных цифрах, а значит, не берем в расчет то, что происходит в теневом секторе, не можем учесть сокращения, которые проводят предприятия, не уведомляющие нас об этом и тем самым нарушающие закон.

— Вадим Михайлович, что бы вы посоветовали тем, над кем сегодня нависла угроза сокращения или кто ищет работу?

— В нынешней ситуации, мне кажется, наилучшая тактика — держаться того места, которое есть. Даже если сокращается зарплата, предприятие переходит на сокращенную рабочую неделю или вам предлагают более низкооплачиваемую должность. Для тех, кто попал под увольнение или сокращение штатов, главный совет — расширить спектр специальностей, которые вы готовы рассмотреть. Возможно, вы владеете несколькими профессиями — это плюс. Или готовы переобучиться, повысить квалификацию — в этом центр занятости может помочь. Существует программа, которой только в этом году у нас воспользовались почти три тысячи безработных.
Источник: газета Новости Югры

СТРУКТУРА И КОНТАКТЫИНФОРМАЦИЯ


Структура. Контакты

Структура

Контакты

Должность  Фамилия, имя, отчество № телефона
Директор Самсонов Вадим Михайлович 27-37-10
Заместитель директора по занятости Радченко Людмила Павловна 27-37-97
Заместитель директора по общим и хозяйственным вопросам Дорош Анатолий Петрович 27-38-52
Главный бухгалтер Ткачева Наталья Михайловна 27-37-89
Начальник отдела юридического обеспечения и работы с персоналом  Созонов Сергей Николаевич 27-38-03
Начальник отдела содействия в трудоустройстве граждан Белова Татьяна Вениаминовна 27-35-70
Начальник отдела по работе с работодателями Култынова Тамара Анатольевна 27-37-23
Начальник отдела содействия в трудоустройстве граждан и работе с работодателями по Тюменскому району Сунгурова Валентина Юрьевна 27-38-53
Начальник отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации Ахмерова Светлана Алексеевна 27-38-63
Начальник отдела экономического анализа и финансирования программ занятости Бенчак Наталья Вячеславовна      27-37-48
Начальник отдела специальных программ содействия занятости Батракова Надежда Павловна 27-37-73
Начальник отдела информационного обеспечения и хозяйственного обслуживания  Ремболович Ярослав Евгеньевич            27-38-46

Перечень документов, необходимых для поиска работы и подбора сотрудников

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников, в соответствии с Административным регламентом № 513 от 3 июля 2006 г.

1.      Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы:

1.1 Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки, на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы не содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется личной подписью гражданина.

1.2 Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации;

документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане;

документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства;

Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.

1.3  Трудовую книжку или документ, ее заменяющий, - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).

Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера.

1.4.Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина.

Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании.

1.5 Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы – кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).

1.6  Индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - граждане, являющиеся инвалидами.

2. Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждане представляют следующие документы:

2.1  Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской федерации;

документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане;

документы, удостоверяющие личность, - лица без лица;

2.2 Индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - граждане, являющиеся инвалидами.

3. Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы:

3.1 Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Приложением 4. Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заполнения-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий.

3.2  Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей)» .

3.3 Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, - работодатели – юридические лица и индивидуальные предприниматели;

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;

документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели – физические лица, не имеющие гражданства.

4. Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют:

Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

 


Государственное автономное учреждение Тюменской области
Центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района.


 Вопросы по сайту 
Rambler's Top100
Copyright © 2010 "WEBCOM". All rights reserved.